Что нам стоит стать бизнес-тренером? Как мы уже писали в предыдущих статьях, тренеров как таковых много. Но не все они хороши. Признанные и заслуженные знают друг друга в лицо, регулярно посещают семинары и тренинги других признанных и заслуженных и не чувствуют дискомфорта. Не чувствуют потому, что конкуренции не боятся. Профессия БТ, однако, в России до сих пор официально не существует, так как она не введена в тарифно-квалификационный перечень профессий министерства труда. Соответственно, не существует и официальной сертификации БТ.

Оценка персонала при помощи технологии

Управление персоналом Ассессмент-центр центр оценки — организованная технология оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников. Это универсальная, наиболее точная диагностика групповой оценки для подбора кандидата на вакантную должность. Ассессмент-центр помогает кадровым службам провести анализ компетенций сотрудников, адекватно оценить, соответствуют ли они занимаемой должности.

Оцените компетенции сотрудников методом ассессмент-центр и получите Это группа специалистов (бизнес-тренер, психолог, непосредственные.

Типы дискуссии и деловых игр 6. Виды бланков, протоколы, оценка валидности и надежности инструментов Кейс: Технологии и инструменты Центра оценки 7. Виды интервью в зависимости от поставленных задач 7. Отличительные особенности интервью по компетенциям 7. Цепочки вопросом по методу , индикаторы ответов 7. Принципы разработки руководства для проведения интервью по компетенциям 7. Методы выявления явных и скрытых мотивов, потребностей участника оценки 7.

Не гадать, а знать наверняка Оцените компетенции сотрудников методом ассессмент-центр и получите объективную основу для кадровых решений Оценка персонала — постоянная головная боль руководителя. Вы используете , оцениваете ЗУН и десятки других параметров, но при принятии решений не уверены до конца, справится ли кандидат с ответственностью. Получайте объективную информацию Ассессмент-центр — комплексная оценка персонала, основанная на моделировании ключевых моментов профессиональной деятельности.

Она включает бизнес-кейсы и позволяет комплексно оценить лидерский потенциал.

Бизнес-тренер – Техника+. Location: Saint Petersburg Бизнес-тренер. Техника кино Maria Tikhonova. Talent Management, Assessment & Development.

Как вырастить своих тренеров Сторонние тренеры не впечатляют, так как не знают специфики вашей компании. Выращивайте своих тренеров из сотрудников-профессионалов С большим трудом -служба нашла тренинговую компанию, предлагающую приемлемую программу обучения для менеджеров по работе с поставщиками. Но тренинг не дал нужных результатов: Тогда -директор предложил руководителю отдела поставок самому провести занятия для подчиненных и разъяснить, как следует действовать в разных ситуациях.

Эффект был ощутим сразу. Соответственно и останавливать бизнес-процессы компания стала гораздо реже, снизилось количество простоев. Он продемонстрировал, как эти принципы нужно применять в работе, как нужно выстраивать диалог с поставщиками, как их убеждать, как воздействовать на них и как страховаться на тот случай, если они окажутся ненадежными. Тогда у -директора и возникла идея готовить тренеров внутри компании из своих сотрудников. Это и дешевле не надо платить сторонним тренерам , и надежнее, так как обучение будет тесно увязано с работой компании.

Вместе с генеральным директором решили: - лужба принялась за работу. Сначала ей предстояло выявить тех сотрудников, которые потенциально могут стать тренерами, затем проверить, способны ли они на это на деле, и потом обучить.

Комплексная программа оценки и развития корпоративных тренеров

Как распознать манипулятора или не стать им? Сервис в торговом зале. Как справляться со стрессом в современных условиях. Как организовать свое время так, чтобы работать меньше и успевать больше.

Место ассессмента и Центра оценки в структуре HR-инструментов. Системный.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - . Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Международная Академия Бизнес-тренеров и Коучей (МАБК)

Видео удачных мини-лекций Основные методы, используемые в тренинге Фасилитация и модерация в работе тренера: Сопротивление, защитные реакции и как с ними работать Требования, предъявляемые к обучению. Модуль Работа с группой. Принципы ведения тренинговых групп. Модуль Алгоритм разработки программы любого тренинга в соответствии с задачами обучения.

Центр Оценки (Assessment Center) – это комплексное мероприятие, где группа участников Технология Assessment Center может быть использована: Знакомьтесь с яркими, талантливыми, опытными бизнес- тренерами!.

Каким на самом деле должен быть высокоэффективный бизнес-тренер по продажам? Многие выбирают тренинг продаж, а на самом деле выбирать нужно тренера. Личность тренера, его принципы и взгляды, то во что он верит, определяет эффективность самого тренинга. На сегодняшний момент на рынке огромное количество предложений различных тренингов по продажам, за которыми стоят разного рода тренеры.

Кто они, как они работают, что они такого делают, чтобы участники тренинга уверенно достигали результатов в продажах понять по знакомству с резюме и да по личной презентации тренера крайне сложно. На самом деле есть только один объективный честный критерий эффективности бизнес тренинга по продажам. Это то, что вы реально добавили изменили к своему первоначальному опыту. Это тот интеллектуальный капитал, которым вы постоянно будете пользоваться в профессиональной деятельности.

Елена Ставицкая

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов .

После обучения во всей школе (три сессии) и прохождения ассессмент- центра для бизнес-тренеров (сдача устных экзаменов по теории тренинга и .

Иерархическая структура компетенций включает в себя категории, кото-рые обозначаются по , первым буквам латинского алфавита: Присвоение международной квалификации бизнес-тренера категории означает, что данный специалист не только соответствует первичному уровню требований к квалификации бизнес- тренера, но и умеет качественно и надежно проводит тренинги по ассоциированным программам. К числу ассоциированных программ на настоящий момент принадлежат тренинги: Постепенно к проекту присоединяются и другие разработчики тренинговых программ из многих стран мира, в том числе и из России.

Поэтому сертификация по категории может стать одной из наиболее популярных систем в мире. Иерархическая структура компетенций представлена пятью уровнями квалификации, которые можно отразить следующим образом. Требования к опыту Опыт работы в качестве бизнес-тренера не менее 7 лет. Не менее часов успешно проведенных бизнес-тренингов. Каждые 10 лет тренер обязан проходить процедуру подтверждения сертификации.

Описание уровня Бизнес-тренер категории А способен сформировать и организовать проведение комплекса мероприятий по повышению квали-фикации, в том числе охватывающих: Для участия в сертификации кандидат должен владеть комплексами приемов работы на основе не менее 10 методических систем и школ проведения бизнес-тренингов. Кандидат должен иметь опыт проведения тренингов для представителей не менее четырех функциональных направлений бизнеса.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ

Posted on / 0 / Categories Без рубрики

Post Author:

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!